Contratar, retener y remunerar talento sigue siendo demasiado manual, opaco y caro.
OctoCook conecta selección, contribución y remuneración en un mismo sistema para que las empresas identifiquen mejor el talento, lo activen antes y lo retengan con reglas claras.
En la era del teletrabajo y la IA, pagar según el tiempo dedicado ha dejado de tener sentido. Lo importante es medir la contribución y remunerar en función de ella.
Si tus personas son clave en el valor que genera la empresa, su remuneración debe estar alineada con su contribución.
No se trata de pagar más. Se trata de pagar mejor, con reglas claras. Un buen sistema de incentivos no solo es más justo: también es más rentable.
Más justo para el talento
Quien contribuye más, participa más. Las reglas son explícitas y conocidas antes de jugar.
Más rentable para la empresa
No se paga más sin control: se paga mejor. Cada euro variable está atado a un resultado verificable.
Más transparente para la organización
Las decisiones de reconocimiento dejan de ser políticas. Se vuelven una consecuencia del modelo.
Una solución para seleccionar, activar y remunerar talento según contribución medible.
OctoCook combina software, IA y consultoría para automatizar etapas del proceso de selección, identificar potencial interno, medir contribución y construir modelos de remuneración más transparentes.
Automatizar etapas de selección
Filtra, estructura y prioriza perfiles con más velocidad y menos trabajo manual.
Identificar talento mejor alineado
Cruza necesidades reales de la empresa con perfiles internos, candidatos externos y capacidades disponibles.
Detectar potencial interno
Descubre personas que pueden aportar más allá de su rol actual.
Medir contribución
Relaciona personas, entregables, proyectos, clientes y resultados.
Remunerar con reglas claras
Bonus, comisiones e incentivos vinculados a contribución medible.
Retener talento clave
El talento de alto rendimiento entiende cómo puede aportar más y cómo se reconocerá su impacto.
La IA no es el diferencial. El modelo empresarial sí.
Qué potencia OctoCook.
Las ocho capacidades que activan el talento de tu organización: del perfil real al crecimiento rentable, cada una con su rol en el sistema operativo.
Talento visible
OctoCook hace visible el talento real de la organización: lo que cada persona sabe hacer, su experiencia y la energía que tiene para nuevas misiones. No el rol nominal, sino la capacidad que aporta.
Ocho capacidades para seleccionar, activar y retener mejor talento.
OctoCook conecta selección, talento interno, contribución, incentivos y retención en una misma arquitectura operativa.
- 01
Talento visible
Quién hay, qué sabe hacer y dónde puede aportar más.
- 02
Selección mejor alineada
Perfiles conectados con necesidades reales de la empresa.
- 03
Contribución medible
Resultado por persona, proyecto, cliente o entregable.
- 04
Reglas claras
Cómo se reconoce la contribución. Explícito y trazable.
- 05
Incentivos alineados
Lo que se paga refuerza lo que la empresa quiere conseguir.
- 06
Automatización
Menos Excel, menos cálculo manual y menos procesos opacos.
- 07
Teletrabajo responsable
Menos presencia, más entregables, más claridad.
- 08
Retención rentable
El talento clave entiende cómo se reconoce su impacto.
Un modelo nacido en producción, no en una pizarra.
OctoCook nace de una experiencia real en Neurored, donde fue necesario crear un sistema para conectar talento, proyectos, clientes, contribución, incentivos y resultados.
- Sistema utilizado en una empresa intensiva en talento.
- Diseñado para operar con personas, proyectos, clientes y resultados reales.
- Base para automatizar selección, contribución e incentivos en otros entornos empresariales.
OctoCook no es para todo el mundo. Y eso es deliberado.
Sí es para vosotros si
- Queréis reducir costes de reclutamiento.
- Necesitáis mejorar la calidad de contratación.
- Queréis identificar mejor el potencial interno.
- Queréis medir contribución real.
- Tenéis equipos con bonus, comisiones o variable.
- Queréis retener talento de alto rendimiento.
- Buscáis una cultura de teletrabajo más responsable.
No es para vosotros si
- Buscáis solo una herramienta administrativa de RR. HH.
- Queréis solo control horario o vigilancia.
- No queréis revisar vuestro modelo de remuneración.
- No necesitáis medir contribución.
- Queréis mantener bonus y comisiones opacos.
Primero el modelo. Después el software.
Diagnóstico
Revisamos cómo se gestiona hoy talento, contribución y reparto.
Diseño del modelo
Construimos las reglas: qué se mide, cómo se reconoce, cómo se reparte.
Arquitectura operativa
Traducimos el modelo a procesos, roles y responsables.
Configuración
Implementamos OctoCook con vuestros datos y reglas reales.
Piloto
Probamos con un equipo o área antes de extender.
Escalado
Despliegue completo y mejora continua del modelo.
Cumplimiento de nivel enterprise.
Tus datos y los de tus clientes, protegidos bajo los estándares internacionales más exigentes.
SOC 2
Controles auditados para proteger tus datos y operaciones.
ISO/IEC 27001
Estándar global de gestión de la seguridad de la información.
ISO/IEC 27701
Gestión certificada de la privacidad, sobre la base de ISO 27001.
GDPR
Los derechos de datos de tus clientes, protegidos en cada operación.
Primero el modelo. Después el software.
Empezar por el modelo