Analíticas de talento para entender quién contribuye, cómo y dónde
OctoCook conecta personas, proyectos, facturas, contribuciones, reglas y reconocimientos para que dirección y equipos entiendan mejor el rendimiento real de la empresa.
- Visualiza contribución por persona, equipo, proyecto y cliente.
- Detecta talento infrautilizado o mal asignado.
- Conecta facturas con equipos y contribuciones.
- Da acceso a métricas y analíticas de negocio.
- Convierte datos dispersos en aprendizaje organizativo.
Muchas empresas tienen datos de talento, pero no tienen inteligencia sobre su contribución.
El talento trabaja en proyectos, clientes, productos y metodologías, pero esa información suele quedar repartida entre ERPs, Excels, managers, hojas de comisiones, conversaciones y sistemas de RR. HH.
Contribución invisible
No está claro quién aporta qué, en qué proyecto y con qué impacto.
Datos dispersos
Facturas, proyectos, personas, clientes y resultados viven en sistemas separados.
Talento infrautilizado
La empresa no siempre ve capacidades internas que podrían aportar más.
Poca trazabilidad
Las decisiones de reconocimiento no siempre se pueden explicar con datos.
Métricas poco accesibles
El talento no entiende bien cómo rinde la empresa ni cómo contribuye al resultado.
Aprendizaje organizativo débil
Si las contribuciones no se registran, la empresa no aprende de su propio talento.
La analítica de talento no debe medir solo personas. Debe medir contribución.
OctoCook permite que la empresa vea cómo se conectan talento, proyectos, clientes, facturas, contribuciones y reconocimientos.
Personas
Quién participa, qué capacidades tiene y dónde puede aportar.
Proyectos
En qué retos trabaja cada persona y con qué equipo.
Facturas
Qué valor económico genera cada cliente o proyecto.
Contribuciones
Qué aportaciones se han hecho y quién las ha realizado.
Reconocimientos
Qué reglas aplican y cómo se reconoce la contribución.
Rendimiento
Cómo todo esto impacta en crecimiento y rentabilidad.
Dashboards para entender el rendimiento del talento.
Seis dimensiones de análisis conectadas entre sí para que dirección, managers y equipos vean el mismo dato desde su ángulo.
Contribución por persona
Qué aporta cada persona a proyectos, clientes, productos o metodologías.
Tres capas para que la organización entienda el valor que genera.
La transparencia no consiste en enseñar nóminas. Consiste en hacer visibles reglas, contribuciones y reconocimientos asociados a facturas y proyectos.
Rules
Las reglas del modelo: cómo se reparte, qué porcentajes aplican y qué equipos participan.
Contributions
Las aportaciones que las personas registran en proyectos, productos, IA, metodología o trabajo interno.
Recognitions
La aplicación de reglas sobre facturas reales, mostrando qué equipo ha sido reconocido y bajo qué criterios.
- 01Factura
- 02Proyecto
- 03Equipo
- 04Contribuciones
- 05Reconocimiento estimado
Las estimaciones no sustituyen la nómina ni el cálculo final de compensación. Pueden existir costes externos u otros ajustes deducibles.
IA para acceder al conocimiento real de la empresa.
OctoCook permite usar IA sobre productos, proyectos, metodologías, contribuciones y datos internos para que el conocimiento no dependa solo de conversaciones o memoria individual.
Más visibilidad para dirigir mejor. Más transparencia para motivar mejor.
Mejor asignación de talento
La empresa identifica mejor quién debe participar en cada reto.
Mejor reconocimiento
Las contribuciones quedan conectadas con reglas y reconocimientos.
Más motivación
El talento ve que su aportación se registra y puede influir en su reconocimiento.
Mejor aprendizaje organizativo
Cada contribución enriquece el conocimiento de la empresa.
Más responsabilidad
La transparencia refuerza el ownership y la participación.
Más rendimiento empresarial
Mejor talento asignado, mejores incentivos y más claridad operativa.